【世襲制度のない会社】
会社は自分一人では成立しないものである。
多勢の人の協力の上に成り立っているのであるから私物化しないこと。
また、最も適する人が社長となって指揮すべきである。
そうしないと社員にやる気がおこらない。 
 
【働き甲斐のある会社】
自分の働きによって自分を幸福にする。
社長は社員を絶対に信頼すべし。
適材適所の人員配置をし、年功序列を重んじないこと。 
 
【全員共通の目標を追求、実践する会社】
会社は社員の繁栄を願い、社員は会社の繁栄を願う。
即ち、社員の利益と会社の繁栄は同じでなければならない。
同じ目的であれば必ず会社の真の協力体制が生まれる。